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아마존, 코로나 바이러스와 기후 변화에 대해 말한 직원 해고

아마존, 코로나 바이러스와 기후 변화에 대해 말한 직원 해고


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아마존은 코로나 바이러스가 발생하는 동안 가장 필수적인 비즈니스로 자리 매김하려고 노력하고 있습니다. 그러나이 기술 대기업은 근로자들이 COVID-19로부터 적절히 보호받지 못하고 있다고 말하는 창고와 기술 직원과 기술 직원이 충돌하는 회사 사무실에서 내부 혼란을 통제하기 위해 고군분투하고 있습니다. 지난주에 회사의 기후 정책에 대한 관리가 전환점에 도달했습니다.

지난 금요일 오후 아마존은 코로나 바이러스 정책을 공개적으로 비판 한 후 기술 직원 두 명을 해고했습니다. 21 년 동안 회사 서비스를 제공 한 사용자 경험 디자이너 인 Emily Cunningham과 Maren Costa는 2018 년 12 월 CEO를 로비하기 위해 조직 된 내부 근로자 그룹의 리더였습니다. 아마존, 제프 베조스 (Jeff Bezos)는보다 야심 찬 기후 목표에 전념합니다. AECJ (Amazon Employees for Climate Justice) 그룹은 최근 전국 유통 센터에서 일선 아마존 직원들의 투쟁을 수용하기 위해 초점을 확대했습니다.

커닝햄과 코스타는 회사가 노동자와 대중을 위험에 빠뜨린 것에 대해 비판하고 코로나 19에 노출 된 아마존 창고 노동자들을위한 기금에 최대 500 달러를 기부하겠다고 제안한 트윗을 작성한 후 해고되었습니다.

Cunningham과 Costa를 해고하는 것 외에도 AECJ는 회사가 근로자 그룹이 Amazon 직원들에게 보낸 가상 이벤트에 대한 초대장을 삭제하여“Amazon 창고 직원이 문제에 대해 솔직하게 이야기 할 때 직접들을 수 있도록했습니다. 그들이 직면하고있는 진짜”.

저자이자 기후 정의 활동가 인 나오미 클라인을 소개하기위한 AECJ 웹 캐스트의 목표는 다음과 같은 질문을 탐구하는 것이 었습니다. 창고? 이 모든 문제가 인종 차별과 불평등과 어떻게 연결되어 있습니까? AECJ는 보도 자료를 통해 "1000 명 이상의 직원이 행사에 참석했다는 사실을 확인한 뒤 행사에 대한 내부 이메일도 삭제했다고 밝혔다.

“아마존은 왜 노동자들이 서로 이야기하는 것을 두려워합니까? 어떤 회사도 특히 전염병 기간 동안 서로에 대한 우려를 표명 한 직원을 처벌해서는 안됩니다! 코스타는 성명에서 말했다. 그녀와 커닝햄은 여전히 ​​새로운 RSVP 링크로 가상 이벤트를 주최 할 계획이라고 말합니다.

아마존의 Drew Herderner 대변인은 워싱턴 포스트에 대한 성명에서 다음과 같이 말했습니다.“우리는 모든 직원이 고용주의 근무 조건을 비판 할 수있는 권리를지지합니다. 내부의 ".

AECJ는 1 년 이상 기후 변화에 대한 회사의 기여를 줄이기 위해 Jeff Bezos에 공개적으로 로비 해 왔습니다. 2019 년 여름, 그룹은 회사의 주주들에게 기후 변화에 대한 결의안을 채택 해달라고 요청했으며 이는 궁극적으로 8,700 명 이상의 아마존 직원이지지했습니다. 거부되었지만 몇 달 후 베조스는 파리 기후 협정에 정해진 기한보다 10 년 전인 2040 년까지 순 탄소 배출량 제로를 목표로하는 기후 계획을 발표했습니다. AECJ는이 계획이 충분히 포괄적이지 않다고 주장했으며, 9 월 20 일 전 세계에서 발생한 청소년 기후 파업에 연대하여 수천 명의 아마존 직원이 시애틀 시내에있는 회사 본사를 떠났습니다.

비슷한시기에 회사는 직원들이 Amazon에 대해 공개적으로 말하기 전에 경영진의 승인을 받도록 커뮤니케이션 정책을 업데이트했습니다. 10 월에 두 명의 직원 인 Costa와 Jamie Kowalski가 회사의 기후 정책 중 하나를 공개적으로 비판하면서 Washington Post에“아마존이 기후 재앙에 직접적으로 기여하는 기업에 이익을 드리고자한다는 사실을주의를 분산시킵니다. ”. 직원들은 다시 말하면 "공식적 시정 조치"를 받게 될 것이라는 경고를 받았습니다.

이에 대응하여 400 명의 Amazon 직원이 회사의 기후 정책에 대해 공개적으로 말하기 위해 자신의 직업을 위험에 빠뜨 렸습니다. 그룹은 지난 1 월 삭제 된 트윗에서 "기후 위기와 같은 도덕적 중력 문제에 직면하여 정책으로 우리를 침묵 시키면 우리는 함께 살 수 없다고 결정했다"고 밝혔다.

몇 달이 걸렸지 만 회사는 마침내 위협을 잘 처리했습니다. 그러나 해고 된 직원들이 조만간 말을 그만 둘 것 같지는 않다.


비디오: 코비드 19 이후 사회적 변화에 투자하라 - 아마존 (유월 2022).


코멘트:

  1. Faezuru

    나에게 명확하지 않습니다

  2. Carver

    Where I can read about it?

  3. Kitchi

    Wacker, 그것은 나에게 훌륭한 아이디어 인 것 같습니다

  4. Hanna

    On your place I would arrive differently.



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